关于“工伤十级调岗原则”，以下是详细的解答：
结论前置：工伤十级的员工在特定情形下可以申请调岗，用人单位在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，并确保新岗位适合员工的身体状况，不降低其薪酬待遇。
详细解答：
调岗的可能性：
- 工伤十级的员工，若因工伤造成的伤残影响其履行原岗位的工作职能，有权向用人单位提出调岗申请。例如，手部伤残可能影响精细操作工作，此时员工可以申请调岗以适应身体状况。
用人单位的调岗义务：
- 用人单位在收到员工的调岗申请后，应依据员工的身体状况及工作能力，对其工作岗位作出合理调整。调整应遵循公平合理原则，不得歧视员工，也不能降低其薪酬待遇。例如，对于体力受限的员工，应安排较轻体力的工作。
调岗的协商与争议解决：
- 用人单位若因生产经营等合理因素需调整员工岗位，应与员工协商一致。若双方在调岗问题上无法达成一致意见，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来解决，以保障双方的合法权益。
法律保障：
- 根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害，在法定医疗期满后，若无法从事原工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可解除劳动合同。在此情形下，工伤十级的员工有权向用人单位提出调岗请求，用人单位应予以合理考虑。
举例说明：
假设小朱因工伤被鉴定为伤残十级，手部受伤影响精细操作。小朱申请调岗，但单位却安排其到体力较重岗位，且薪酬待遇降低。在此情况下，小朱有权向单位提出异议，要求单位按照其身体状况合理安排岗位，并确保薪酬待遇不降低。若单位拒绝或安排不合理，小朱可通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级的员工在调岗时应遵循一定的原则，用人单位也应承担起相应的责任和义务。若您在调岗过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。