您好，关于工伤后申请调整岗位的流程，我可以为您提供以下详细解答：

首先，确保您已经完成了工伤认定申请，并获得了工伤认定。这是申请调整岗位的前提条件。工伤认定申请的具体流程通常包括：在事故发生后，由您所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（或由您或您的近亲属、工会组织在1年内直接提出），并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。

接下来，当您已经获得工伤认定后，您可以根据以下步骤申请调整岗位：

1. 与单位沟通：

   • 首先，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您因工伤需要调整岗位的意愿。
   • 说明您的工伤情况、治疗进展以及当前岗位可能对您造成的身体负担或风险。

2. 提交调岗申请：

   • 向单位提交正式的调岗申请，申请中应明确您希望调整的岗位类型、工作性质以及调整的原因（即工伤情况）。
   • 附上相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以支持您的申请。

3. 单位评估与协商：

   • 单位将对您的调岗申请进行评估，考虑岗位的空缺情况、您的工作能力、身体状况以及调岗的合理性。
   • 单位可能会与您进行进一步的协商，以确定具体的调岗方案。

4. 签订调岗协议：

   • 如果单位同意您的调岗申请，双方应签订调岗协议，明确新的岗位、工作职责、薪资待遇等条款。
   • 确保调岗协议的内容符合劳动法律法规的规定，保障您的合法权益。

5. 执行调岗：

   • 根据调岗协议，您将开始在新岗位上工作。
   • 如果在调岗过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

需要注意的是，单位在调岗过程中应遵守相关法律法规，不得随意降低您的薪资待遇或侵犯您的合法权益。如果单位拒绝您的合理调岗申请或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。