当您因工伤后发现原岗位不再合适时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的处理建议：
一、与用人单位积极沟通协商
主动沟通：
- 您应首先主动与用人单位沟通，明确说明自己因工伤导致的身体状况变化，以及因此无法继续胜任原岗位工作的情况。
调岗协商：
- 用人单位在了解您的实际情况后，应与您协商调整工作岗位。新岗位应考虑您当前的身体状况和劳动能力，确保工作强度、工作环境等与您相适应。
- 在调岗过程中，用人单位需向您详细说明调岗原因、新岗位职责、薪酬待遇等关键信息，并确保您同意调岗安排。双方可以签订书面协议，明确调岗后的各项条款。
二、申请劳动能力鉴定并享受相关待遇
劳动能力鉴定：
- 如果您认为自己的工伤已经影响到了劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您能否继续从事原岗位或调整到其他岗位的重要依据。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，您因工受伤后有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果您被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。这些待遇将有助于您在工伤期间得到更好的经济保障。
三、考虑用人单位提供的培训与支持
技能培训：
- 如果新岗位对您的技能或知识有新的要求，用人单位应提供必要的培训支持，帮助您尽快适应新岗位。
工作设备或条件调整：
- 在沟通过程中，您有权提出合理需求和建议，如特殊工作设备或条件等。用人单位应考虑您的实际需求，提供必要的支持和调整。
四、依法维护自身权益
了解法律权益：
- 您应了解自己的法律权益，包括调岗、薪酬调整、工伤保险待遇等方面的规定。
维权途径：
- 如果用人单位存在侵犯您权益的行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，您可以通过合法途径维权。维权途径包括与用人单位进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在整个维权过程中，您应注意收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结果、与用人单位的沟通记录等。
五、特殊情况处理
- 如果您因工伤患职业病或丧失劳动能力，根据相关法律法规，用人单位不得解除劳动合同，并应保障您的就业权益。在这种情况下，您可以与用人单位协商长期调岗或安排适合您身体状况的工作。
总结与建议
工伤后不能胜任原岗位的处理需要您和用人单位双方的共同努力与合作。建议您与用人单位保持积极沟通，了解自身权益，并在必要时依法维权。同时，您也可以考虑申请职业康复，通过专业康复训练和治疗提高身体功能和职业能力。通过双方的共同努力，可以确保您的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。