核心结论：工伤后岗位内容变动，您有权根据实际情况采取相应措施维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 判断岗位变动是否合理合法
   根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位在工伤职工医疗期或康复期内，不得单方面调整其工作岗位或降低待遇，除非存在以下情形：

   • 医疗期满后，职工因工伤导致原岗位无法胜任，且用人单位能证明调整岗位的必要性（如提供劳动能力鉴定结论）；
     
   • 调整后的岗位与原岗位性质、待遇相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
     建议：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及待遇变化。若用人单位无法提供合理依据，可能涉嫌违法调岗。

2. 明确自身权利与救济途径

   • 拒绝不合理调岗：若调岗缺乏合法依据，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
     
   • 申请劳动能力鉴定：若工伤导致劳动能力下降，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果（如伤残等级）主张相应待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位以调岗为名变相降低待遇或逼迫离职，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额或赔偿金。
     

3. 协商与沟通的优先级
   在采取法律手段前，建议先与用人单位协商，明确表达自身诉求（如保留原岗位、调整至适合岗位等），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若协商无果，再通过法律途径解决。

关键提醒：工伤职工的权益受法律特殊保护，用人单位的调岗行为需严格符合法律规定。若您对调岗合法性存疑，或需进一步了解工伤待遇计算、劳动仲裁流程等细节，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。