核心结论：工伤后继续上班，现单位发生变更，您需要重点关注工伤待遇的衔接、劳动合同的履行以及可能涉及的权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位变更的性质与影响

• 若单位仅名称、法定代表人等变更，但主体存续（如公司合并、分立、更名）：
  根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。您的工伤待遇（如伤残津贴、医疗费报销等）应由新单位承接，且工龄连续计算。
  建议：要求新单位出具书面承接证明，明确工伤待遇责任主体，避免推诿。

• 若单位主体发生实质变更（如原单位注销、破产或被收购）：
  需区分情况：

  • 破产清算：根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤职工的补偿款（如一次性伤残就业补助金）属于优先清偿的债权，但需在破产程序中申报。
    
  • 被收购或重组：若新单位承接原单位权利义务，您的工伤待遇由新单位承担；若未明确承接，可向原单位或其出资人主张权利。
    建议：尽快向单位或管理人确认变更性质，并留存相关公告、协议等证据。

2. 工伤待遇的衔接与主张

• 已认定工伤但未享受待遇：
  若您已通过工伤认定但尚未完成劳动能力鉴定或待遇申领，单位变更不影响程序推进。新单位应配合完成后续流程（如提交材料、支付待遇）。
  建议：向新单位人力资源部门提供工伤认定书、医疗记录等材料，督促其办理待遇申领。

• 已享受部分待遇：
  如您正在领取伤残津贴或医疗费报销，新单位需按原标准继续支付。若新单位降低待遇，可依据《工伤保险条例》第三十八条要求恢复，并可申请劳动仲裁。
  建议：保留原待遇支付记录（如银行流水、报销凭证），作为维权证据。

3. 劳动合同的履行与变更

• 单位变更是否影响劳动合同：
  根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。但若新单位要求重新签订合同，您有权拒绝变更核心条款（如岗位、薪资）。
  建议：谨慎签署新合同，避免放弃原有权益（如工伤待遇、工龄补偿）。

• 单位违法解除合同：
  若新单位以“单位变更”为由单方解除合同，属于违法解除。您可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金（2N倍月工资）。
  建议：收集解除通知、沟通记录等证据，及时申请劳动仲裁。

4. 实务操作建议

• 主动沟通：向新单位明确告知工伤情况，要求书面确认待遇承接责任。
  
• 留存证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等材料。
  
• 及时维权：若权益受损，可在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

总结：单位变更本身不必然影响您的工伤权益，但需根据变更性质采取不同应对措施。建议优先与新单位协商，若协商无果，可依法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。