核心结论：工伤后工作单位调动，您有权根据自身情况决定是否接受调动，且调动不应影响您应享有的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度
- 调动需协商一致：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意单方面调动您的工作岗位或地点，属于违法行为。您可以明确向单位表示拒绝调动，要求继续在原岗位工作。
- 特殊情况下的调动：如果单位因生产经营需要，确实需要调动您的工作，且调动具有合理性（例如原岗位因工伤无法继续从事，但存在其他适合您的岗位），单位应与您充分沟通协商。在协商过程中，您可以就新岗位的工作内容、劳动报酬、工作环境等方面提出自己的意见和要求，确保自身权益不受损害。
从工伤待遇角度
- 待遇不受影响：无论您是否接受工作调动，单位都应按照《工伤保险条例》的规定，继续为您落实各项工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位以调动为由，降低您的工伤待遇或者拒绝支付相关费用，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 停工留薪期内的特殊保护：如果您处于停工留薪期内，单位一般不得调动您的工作岗位。因为停工留薪期是您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。在此期间，您的主要任务是恢复健康，单位不应给您增加工作上的负担。
应对措施建议
- 与单位沟通协商：当您得知单位要调动您的工作时，首先应与单位相关负责人进行沟通，了解调动的原因、新岗位的具体情况等信息。在沟通过程中，您可以表达自己对调动的看法和担忧，争取与单位达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果单位坚持单方面调动您的工作，且您认为调动不合理或者会影响自己的工伤待遇，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、调动通知、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果您在与单位协商过程中遇到困难，或者单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。