核心结论：调入新单位后，原单位发生的工伤问题需分情况处理，主要取决于工伤发生时间、劳动关系状态及是否完成工伤认定。以下是具体分析：

1. 若工伤发生在调入新单位前，且原单位已申报工伤

• 劳动关系转移不影响工伤待遇：根据《工伤保险条例》第43条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任；若原单位已参保，由工伤保险基金支付待遇，未参保则由原单位承担。
• 操作建议：
  • 确认原单位是否已为您申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
  • 若已认定，向新单位说明情况，要求原单位配合办理待遇申领（如医疗费报销、伤残补助金等）；
  • 若原单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工伤发生在调入新单位前，但原单位未申报工伤

• 需在1年内自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请。
• 操作建议：
  • 收集证据（如劳动合同、医疗记录、事故证明等），尽快向原单位所在地社保部门提交申请；
  • 若新单位已接收您的劳动关系，需明确与原单位的责任划分（如调动手续中是否约定工伤责任承担方）。

3. 若工伤发生在调入新单位过程中（如交接期）

• 需明确劳动关系归属：
  • 若劳动关系仍属原单位，按上述第1、2种情况处理；
  • 若劳动关系已转移至新单位，则由新单位承担工伤责任（需已参保，否则由新单位支付待遇）。
• 操作建议：
  • 检查调动手续（如调动协议、离职证明、入职通知等），确认劳动关系转移时间；
  • 若新单位拒绝承担责任，可依据劳动关系证明向社保部门申请认定，并追究新单位责任。

4. 特殊情况：原单位未参保且拒不赔偿

• 可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿：根据《社会保险法》第41条，未参保单位需自行支付工伤待遇；若单位拒付，您可：
  • 向劳动监察大队投诉（要求强制执行）；
  • 申请劳动仲裁（主张工伤待遇及可能的违约金）；
  • 若因单位过错导致伤残加重，可另行起诉要求民事赔偿。

⚠️ 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利；
• 证据保留：务必保存医疗记录、劳动关系证明、事故现场证据等；
• 政策差异：部分地区对跨单位工伤有特殊规定（如建筑行业“项目参保”），需结合当地政策处理。

如有具体细节（如工伤时间、调动协议内容等），可进一步说明，我会为您分析具体操作路径。