若调离是基于工伤后的合理安置，劳动者需确认调离程序合法性并保障自身权益；若调离存在违法情形，劳动者有权拒绝并主张赔偿。以下从不同角度展开分析：

1. 调离程序的合法性审查
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位因工伤调离劳动者需满足以下条件：
   
   • 医疗期满后的劳动能力鉴定：劳动者需经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方可根据鉴定结果调整岗位。
     
   • 协商一致原则：调离需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若用人单位单方面调离，可能构成违法调岗。
     
   • 岗位匹配性：新岗位应与劳动者身体状况相适应，不得降低工资待遇或增加劳动强度。
     

建议：劳动者可要求用人单位出示劳动能力鉴定报告及调岗依据，若程序违法，可向劳动监察部门投诉。

1. 工伤待遇的延续性保障
   调离后，劳动者仍享有以下权益：
   
   • 工伤保险责任转移：原用人单位需为劳动者办理工伤保险关系转移手续，新单位承接后续工伤待遇支付义务。
     
   • 伤残津贴与一次性补助：若劳动者被鉴定为伤残等级，原单位需支付一次性伤残补助金；调离后，新单位需按伤残等级支付伤残津贴（若适用）。
     
   • 医疗费用报销：工伤复发或后续治疗费用仍由工伤保险基金支付，劳动者需保留相关医疗凭证。
     

建议：调离前，劳动者应与原单位确认工伤保险关系转移情况，并要求新单位出具书面承诺，保障待遇延续。

1. 违法调离的救济途径
   若用人单位存在以下情形，劳动者可主张权利：
   
   • 未协商单方面调岗：劳动者可拒绝到新岗位工作，并要求原岗位恢复或经济补偿。
     
   • 降低工资待遇：劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 以调离为由逼迫离职：若用人单位通过调离变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
     

建议：劳动者需收集调岗通知、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：工伤调离需严格遵循法定程序，劳动者应主动审查调离合法性，并确保工伤待遇不受影响。若遇违法情形，及时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据提供针对性方案。