核心结论：上班发生工伤半年后公司调你去别的公司，这种情况可能涉及多个法律问题，需分情况讨论，具体如下：
若调动属于公司正常业务调整且未损害你权益
- 分析：如果公司因为业务发展、组织架构调整等合理原因，将你调动到关联公司或其他子公司，并且调动后的工作岗位、薪资待遇、劳动条件等与原岗位相当，没有降低你的劳动权益，同时公司按照法律规定履行了相应的程序，比如与你协商一致、变更劳动合同等，那么这种调动一般是合法的。
- 建议：你可以先与公司进行沟通，了解调动的具体原因和安排。如果认为调动合理且对自己影响不大，可以接受调动，并要求公司及时变更劳动合同相关内容，明确新的工作地点、岗位、薪资等信息，以保障自己的权益。
若调动是为了逃避工伤赔偿责任
- 分析：有些公司可能会在员工发生工伤后，为了逃避承担工伤赔偿等责任，将员工调动到其他没有劳动关系的公司，这种行为是违法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司通过调动来规避这些责任，你可以依法维护自己的权益。
- 建议：首先，收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、调动通知等，证明公司与你的劳动关系以及工伤事实。然后，与公司进行协商，要求公司继续承担工伤赔偿责任。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若调动未经你同意且损害你权益
- 分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经你同意，擅自将你调动到别的公司，并且调动后的工作岗位、薪资待遇等明显降低，损害了你的劳动权益，那么这种调动是违法的。
- 建议：你可以明确拒绝公司的调动安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调动，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。
额外提醒：在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调动通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。