结论：工伤后原公司调动您支援别的子公司，这一行为是否合法以及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答。
一、公司调动行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与原公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的变更、岗位调动等条款。如果合同中有明确约定，且调动符合合同约定，那么公司的调动行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有相关约定，双方应遵守。
调动合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定，公司的调动行为也需要具有合理性。合理性通常考虑因素包括：调动是否出于公司生产经营需要、调动是否对您的生活造成显著不便、调动后工资待遇是否保持不变或有所提高等。
- 特殊情况：如果您因工伤导致身体条件发生变化，无法胜任原岗位工作，公司出于对您健康的考虑进行岗位调动，且调动后的岗位与您的身体条件相适应，这种调动可能是合理的。
程序合法性：
- 公司在进行调动时，应遵循一定的程序，如与您进行协商、听取您的意见等。如果公司未经协商单方面决定调动，可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 如果您对公司的调动行为有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的想法和诉求。在协商过程中，您可以提出自己的困难和不便，以及希望公司如何解决。
拒绝调动并寻求法律援助：
- 如果公司未经协商单方面决定调动，且调动行为不合法或不合理，您可以拒绝调动。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
考虑工伤赔偿问题：
- 如果您因工伤导致身体条件发生变化，且调动后的岗位与您的身体条件不相适应，您可以考虑与公司就工伤赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以依法申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据鉴定结果要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。
三、可能面临的法律后果
如果公司调动行为合法且合理：
- 您可能需要接受公司的调动安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度，面临相应的法律后果。
如果公司调动行为不合法或不合理：
- 您有权拒绝调动，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：在面对公司调动时，建议您先了解自己的劳动合同内容、公司的调动理由和程序等，再根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您对公司的调动行为有异议或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。