针对您提出的“从母公司调入子公司工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工被借调或调动至其他单位（如从母公司调入子公司）工作期间，其劳动关系归属并未发生改变。也就是说，尽管您的工作地点或工作内容有所变化，但您的劳动关系仍然与原单位（即母公司）保持不变。
接下来，我们根据相关法律法规来分析工伤责任的处理：
工伤认定：
- 如果您在子公司工作期间发生工伤事故，且该事故符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害），那么您有权申请工伤认定。
- 工伤认定应由您的劳动关系所在单位，即母公司负责申请。子公司作为实际用工单位，应当予以配合并提供相关证明材料。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（即母公司）承担工伤保险责任。
- 这意味着，如果工伤被认定，母公司需要负责支付您的工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
补偿办法的约定：
- 虽然母公司承担工伤保险责任，但母公司与子公司之间可以就补偿办法进行约定。例如，子公司可以承担部分或全部工伤保险费用，或者与母公司共同分担相关费用。这种约定应当基于双方协商一致，并明确写入借调协议或相关合同中。
申请工伤认定的时限：
- 如果母公司未在工伤发生之日起30日内为您申请工伤认定，您也有权在1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，及时与母公司和子公司沟通，说明工伤情况，并要求母公司为您申请工伤认定。
- 如果母公司未及时申请，您可以在1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定的过程中，保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以便证明工伤事实。
- 同时，与母公司和子公司协商补偿办法，确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。