从公司调到另一个公司，原公司的工伤待遇确实需要进行处理，但具体处理方式需根据调动性质和劳动合同情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调动性质对工伤待遇的影响
集团内部调动：
- 如果您是从原公司调动到同一集团下的另一家公司，且这种调动被视为内部工作调整，而非解除与原公司的劳动关系，那么您的工伤待遇通常不会受到影响。原公司应继续承担您因工伤产生的相关费用，如医疗费、伤残津贴等，或者根据集团内部政策进行相应调整。
跨公司独立调动：
- 如果您是从原公司完全调动到另一家独立的公司，且这种调动意味着您与原公司的劳动关系已经解除，那么情况就会有所不同。在这种情况下，您需要与原公司协商处理工伤待遇的结转问题。如果原公司同意，可以一次性支付您剩余的工伤待遇，或者与新公司协商由新公司继续承担部分或全部工伤待遇。
二、劳动合同情况对工伤待遇的影响
劳动合同继续有效：
- 如果您与原公司的劳动合同在调动后仍然有效，且调动被视为劳动合同的变更而非解除，那么原公司应继续按照劳动合同和工伤保险的规定承担您的工伤待遇。
劳动合同解除或终止：
- 如果您与原公司的劳动合同在调动前已经解除或终止，那么您需要与原公司就工伤待遇的结转问题进行协商。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工在解除或终止劳动合同时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么原公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果适用）。
三、法律建议与操作步骤
与原公司协商：
- 首先，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调动后工伤待遇的处理方式。如果可能，尽量争取以书面形式确认双方的权利和义务。
了解新公司政策：
- 同时，您也需要了解新公司的工伤保险政策和福利待遇，以便在调动后能够顺利享受相应的保障。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按要求以自身身份表述）：
- 如果您在协商过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在后续处理工伤待遇问题时发挥重要作用。
总结来说，从公司调到另一个公司时，原公司的工伤待遇处理方式取决于调动性质和劳动合同情况。建议您在调动前与原公司和新公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。