关于您提出的“工伤后调入其他公司原公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与责任归属
工伤认定：
- 若您在原公司工作期间发生工伤，并随后被调岗到其他公司，原公司仍然负责申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，相应的工伤保险责任就落在原公司头上，即使您已经调岗到其他公司。
责任归属：
- 原公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果原公司未为您缴纳工伤保险，所有相关费用需由原公司自行承担。
二、赔偿内容
医疗费：
- 有工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付。
- 无工伤保险的，由原公司承担。
停工留薪期工资：
伤残津贴及补助金：
- 构成伤残的，原公司需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 解除劳动关系时，原公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、证据保留与维权途径
证据保留：
- 您务必保留好工伤认定材料、病历、劳动合同、工伤认定决定书、调岗通知等证据，以保障自身权益。
维权途径：
- 若与新公司或原公司协商赔偿不成，您可通过劳动仲裁解决。
- 劳动仲裁委员会将依据法律和证据判定赔偿金额。
- 请注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
单位内部调岗：
- 若只是单位内部调岗，需考量新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面是否有较大变化。
- 若有较大不利变化，您有权拒绝。
劳动关系转移到其他公司：
- 若劳动关系转移到其他公司，原单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿标准依据工伤等级及当地规定执行。
企业变革或破产：
- 若原公司发生分立、合并或股权转让等变革，继承单位需承担原公司的工伤保险责任。
- 若原公司破产，破产清算过程中应优先支付工伤保险待遇费用。
综上所述，工伤后调入其他公司，原公司仍需承担相应的工伤保险责任，并支付相关赔偿费用。您应保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询专业法律人士。