在劳务公司工伤后改签其他单位，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于你在原劳务公司工作期间发生的工伤事故而享有的权益，这一权益与你后续是否改签其他单位无关。
   • 即使你后来改签了其他单位，你仍有权向原劳务公司主张工伤赔偿。

2. 赔偿责任的承担：

   • 原劳务公司应根据你的工伤情况，按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果原劳务公司未依法为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用应由原劳务公司自行承担。

3. 改签后单位的责任：

   • 你改签后的新单位对你在原劳务公司发生的工伤事故不承担直接赔偿责任。
   • 但如果新单位愿意基于人道主义或其他考虑给予你一定的帮助或补偿，那是新单位自主决定的事项，并非法律强制要求。

4. 赔偿程序的建议：

   • 首先，你应尽快向原劳务公司提出工伤赔偿申请，并准备好相关的工伤认定材料。
   • 如果原劳务公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿是基于你在原劳务公司工作期间发生的工伤事故而享有的独立权益，与你后续是否改签其他单位无关。你应依法向原劳务公司主张工伤赔偿，并遵循相应的赔偿程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。