结论前置：
- 若工伤认定发生在原单位工作期间，且工伤责任由原单位造成，原单位通常需承担赔偿责任，转签劳务合同不影响其责任。
- 若转签劳务合同后，新单位承接了原单位的权利义务，或存在其他法律上的关联，新单位也可能需承担部分或全部责任。
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害而进行的认定。一旦工伤被认定，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
关于原单位是否需要赔偿的问题，这主要取决于工伤发生的时间、原因以及转签劳务合同的具体情况。
工伤发生时间与原因：
- 如果工伤发生在原单位工作期间，且是由于原单位的工作环境、工作条件或工作安排等原因导致的，那么原单位通常需要承担相应的赔偿责任。
- 工伤责任的承担并不因劳动者与原单位劳动关系的终止或变更而自动免除。即使劳动者转签了劳务合同，如果工伤责任确实由原单位造成，原单位仍需承担责任。
转签劳务合同的影响：
- 转签劳务合同本身并不改变工伤事实的存在和工伤责任的归属。但是，如果转签过程中涉及到了权利义务的转移，比如新单位承接了原单位的业务或员工，那么新单位可能也需要承担一定的责任。
- 具体来说，如果转签劳务合同是原单位与新单位之间的一种业务或员工转移安排，且新单位同意承接原单位在工伤方面的部分或全部责任，那么新单位就需要按照约定承担相应的赔偿责任。
法律条款与案例支持：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这一责任并不因劳动关系的变更而自动免除。
- 在实践中，也有类似的案例支持这一观点。比如，有些劳动者在原单位工作期间发生工伤，后来转签到新单位工作。在工伤赔偿问题上，法院通常会根据工伤发生的时间、原因以及转签合同的具体情况来判断责任归属。
法律建议与可能后果：
对于劳动者：
- 如果您在原单位工作期间发生工伤，后来转签了劳务合同，建议您及时与新单位沟通工伤赔偿问题，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等）。
- 如果新单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于原单位和新单位：
- 原单位应认真对待工伤赔偿问题，不要因劳动关系的变更而试图逃避责任。否则，可能会面临法律诉讼和声誉损失等风险。
- 新单位在承接原单位业务或员工时，应仔细了解相关情况，包括是否存在未解决的工伤赔偿问题。如果存在此类问题，新单位应与原单位协商解决，并在合同中明确责任归属。
特殊情况讨论：
- 如果转签劳务合同是劳动者与原单位协商一致的结果，且双方明确约定了工伤赔偿问题的处理方式（如由原单位继续承担赔偿责任），那么应按照约定执行。
- 如果转签劳务合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在不知情或被迫的情况下签订了合同，那么该合同可能无效或可撤销。在这种情况下，工伤赔偿问题的处理应依据相关法律法规和实际情况进行判断。
最后，如果您在工伤赔偿问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。