结论：合同续签转为劳务合同是否涉及赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否违反法律规定、是否损害劳动者权益以及双方是否有特别约定等角度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与法律规定：

   • 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如《民法典》中的合同编，双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格约束。
   • 合同续签与变更：若原合同为劳动合同，续签时直接转为劳务合同，可能涉及合同性质的变更。这种变更需双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。若未经劳动者同意，用人单位单方面变更合同性质，可能构成违法。

2. 是否损害劳动者权益：

   • 权益保障：劳动合同为劳动者提供了更为全面的权益保障，如社会保险、最低工资标准、工作时间与休息休假等。若转为劳务合同，这些权益可能无法得到同等保障。
   • 赔偿可能性：若因合同性质变更导致劳动者权益受损，如未支付社会保险费用、未达到最低工资标准等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据受损权益的性质和程度，以及相关法律法规的规定来确定。

3. 双方特别约定：

   • 合同条款：若双方在续签或变更合同时，有特别约定关于合同性质变更后的赔偿事宜，则应按照约定执行。这种约定需明确、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 无约定时的处理：若双方无特别约定，则需根据相关法律法规和实际情况来判断是否应给予赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 协商沟通：在合同续签或变更前，双方应充分沟通，明确合同性质、权利义务以及可能的赔偿事宜。
   • 法律咨询：若对合同性质变更或赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
   • 书面确认：无论双方是否达成一致，都应将协商结果以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，用人单位提出续签但转为劳务合同。若员工同意并签订了新的劳务合同，但后续发现用人单位未按照劳务合同约定支付报酬或提供必要的工作条件，员工有权要求用人单位按照劳务合同的约定进行赔偿。若劳务合同中未明确赔偿事宜，则员工可依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的权益。

进一步思考：在合同续签或变更过程中，双方应充分了解合同性质变更可能带来的法律后果和风险。用人单位应确保变更行为合法合规，不损害劳动者权益；劳动者则应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。若遇到复杂的合同纠纷或劳动工伤问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。