结论：国企合同续签转为劳务合同，是否涉及赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否协商一致变更合同类型以及劳务合同的具体内容是否合法等因素。以下从不同角度详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果国企在合同续签时，未经劳动者同意，单方面将劳动合同变更为劳务合同，且此变更导致原劳动合同无法继续履行（例如，原劳动合同约定的是全日制工作，而劳务合同约定的是非全日制或临时性工作，且未给予劳动者相应的补偿或安排），这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致变更合同类型的情况：
- 如果国企与劳动者在合同续签时，经过充分协商，双方同意将劳动合同变更为劳务合同，并且劳务合同的内容合法、合理，不损害劳动者的合法权益，那么这种变更通常是合法的，不涉及赔偿问题。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致变更合同类型，也应确保变更后的合同内容符合法律法规的规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应合法合规。
劳务合同的具体内容是否合法：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作。如果国企与劳动者签订的劳务合同内容违法（如未约定劳动报酬、工作时间超过法定标准、未缴纳社会保险等），那么劳动者有权要求纠正或解除合同，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 此外，如果劳务合同的内容实际上构成了劳动合同（即具备了劳动合同的主要要素，如长期、稳定的工作关系、固定的劳动报酬等），但双方却以劳务合同的名义签订，这可能被视为规避劳动合同法的行为，劳动者同样有权要求按照劳动合同法的规定处理。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对国企合同续签转为劳务合同的情况时，应仔细审查劳务合同的内容，确保自己的合法权益不受损害。如果发现合同内容违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在合同续签时与劳动者充分协商，确保变更后的合同内容合法、合理。避免因为违法变更合同类型而引发劳动纠纷和赔偿问题。
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