企业续签劳动合同但转岗，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于转岗是否合法合理以及员工是否同意转岗。以下从不同角度为你详细分析：
一、转岗合法合理且员工同意的情况
如果企业因生产经营需要，对员工进行合理的转岗，并且转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时员工也同意转岗，那么这种情况下，企业无需向员工支付赔偿。因为转岗是基于双方协商一致的基础上进行的，符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。
二、转岗不合法合理或员工不同意的情况
企业单方面强制转岗：
- 如果企业未经员工同意，单方面强制将员工转岗至其他岗位，且转岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者转岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种转岗行为可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同。如果企业因此解除劳动合同，员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工不同意转岗且企业解除劳动合同：
- 如果员工不同意转岗，而企业以此为由解除劳动合同，那么企业需要证明转岗的合法性和合理性，以及员工不同意转岗构成对劳动合同的严重违反。如果企业无法证明这些点，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工同样可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工因转岗导致身体不适或无法胜任新岗位工作，且企业无法提供其他合适岗位，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，企业可能需要向员工支付经济补偿金，具体标准同样根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算。
- 如果转岗是由于企业搬迁、业务调整等客观原因导致的，且企业已经采取了合理措施（如提供培训、调整工作时间等）来帮助员工适应新岗位，但员工仍然无法胜任或拒绝转岗，那么企业解除劳动合同可能不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果面临企业续签但转岗的情况，应首先了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容和薪资待遇等信息，并评估自己是否能够胜任新岗位。如果认为转岗不合法合理或自己无法胜任新岗位，可以与企业进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 对于企业而言，在进行转岗操作时，应确保转岗的合法性和合理性，并充分与员工进行沟通协商，避免因此引发劳动纠纷。
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