结论：合同期满单位不再续签，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
一般情况下，单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若劳动者在单位工作了3年，合同期满后单位不再续签，则单位需支付3个月工资作为经济补偿金。
特殊情况下，单位可能需要支付赔偿金
- 特殊情形：如果单位在合同期满后，未按照法律规定支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如违法解除劳动合同等），则劳动者有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但具体是否支付赔偿金，以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定进行判断。
- 举例说明：若单位在合同期满后未支付经济补偿金，且劳动者能够证明单位存在违法行为，则劳动者可能要求单位支付相当于6个月工资（即经济补偿金3个月的两倍）的赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果合同期满后单位不再续签，应首先了解自己是否符合获得经济补偿金的条件，并计算应得的经济补偿金数额。如果单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于单位而言，在合同期满后决定不再续签时，应确保按照法律规定支付经济补偿金，并避免存在其他违法行为，以减少法律风险。
后续行动：
- 如果你作为劳动者或单位，在合同期满后遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。