关于您提到的公司让员工转岗但不续签合同，以及相关的补偿标准问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、转岗与合同续签的关系
首先，要明确转岗和合同续签是两个相对独立但又相互关联的概念。转岗通常指的是员工在公司内部从一个职位转到另一个职位，而合同续签则是指员工与公司之间原有劳动合同到期后，双方是否继续签订新的劳动合同。
二、补偿标准的关键因素
在您所描述的情况中，补偿标准的关键在于转岗后的条件是否降低了原劳动合同约定的条件。具体来说：
如果转岗降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇减少、工作环境变差等），并且员工因为这些原因不同意续签，最终导致合同期满不续签，那么公司就需要向员工支付经济补偿。
如果转岗没有降低原劳动合同约定的条件（即单位维持或提高了原劳动合同约定条件来续签），但员工仍然不同意续签，那么在这种情况下，公司就无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于转岗和合同续签的相关条款。
与公司沟通：如果公司提出了转岗但不续签合同的要求，您可以与公司进行沟通，了解转岗后的具体条件和待遇，以及公司对于补偿的立场和态度。
寻求法律援助：如果双方无法达成一致，或者您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师来维护自己的权益。
综上所述，公司让员工转岗但不续签合同的补偿标准主要取决于转岗后的条件是否降低了原劳动合同约定的条件。如果降低了条件且员工不同意续签，公司需要支付经济补偿；如果没有降低条件或员工无理由不同意续签，则公司无需支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。