关于合同不续签的离职补偿标准，这确实是一个涉及不同合同类型和具体情形的问题。下面我将为您详细解答，希望能帮助您更好地理解相关法律规定。

一、劳动合同不续签的补偿规定

当劳动合同到期不续签时，补偿情况会根据用人单位和劳动者的不同选择而有所差异：

1. 用人单位不续签或降低续约条件导致劳动者不续签

   • 经济补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资的确定：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

   • 实例说明：假设张三在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且张三前十二个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付张三的经济补偿为4个月工资，即20000元。

2. 劳动者因自身原因或用人单位维持/提高续约条件而不续签

   • 在这种情况下，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、普通民事合同不续签的补偿规定

对于普通民事合同（如租赁合同、买卖合同等）不续签的情况，补偿问题主要依据合同中的约定：

1. 合同有约定补偿条款

   • 如果合同中明确约定了一方不续签时需向另一方支付补偿，那么双方应按照合同约定来执行。例如，在租赁合同中，如果约定了租赁期限届满前出租方决定不再续签需向承租方支付相当于一个月租金的补偿，那么出租方在不续签时应按此约定支付补偿。

2. 合同无约定补偿条款

   • 如果合同中没有约定补偿条款，那么通常不存在法定的补偿义务。双方的权利义务在合同期限届满时自然终止，任何一方无需因不续签合同而向对方进行补偿。

三、注意事项

• 具体的法律规定可能会因地区而异，因此在实际操作中，建议您参照当地的相关法律法规来确定补偿标准。
• 对于劳动合同不续签的情况，用人单位应特别注意遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，合同不续签的离职补偿标准需根据合同类型和具体情形来判定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善保护。