员工合同到期不续签的补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动提出不续签的，需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 员工主动不续签
   若员工因个人原因（如找到新工作、退休等）主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），员工以此为由提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金；
     
   • 若劳动合同中约定了“到期自动续签”或类似条款，员工拒绝续签可能涉及违约责任，需根据合同具体条款分析。

3. 特殊情形：维持或提高条件不续签
   若用人单位提出以维持或提高原劳动合同条件续签，但员工仍拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。例如：原合同工资5000元/月，续签时提出6000元/月，员工拒绝的，无补偿。

操作建议：

• 用人单位应在合同到期前30日书面通知员工是否续签，并保留通知证据（如邮件、签字回执）；
  
• 员工若对补偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿金计算基数需包含加班费、年终奖等，若用人单位故意拆分工资结构降低基数，员工可主张按实际收入计算。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。