当劳动合同到期，而单位选择不续签时，关于经济补偿的问题，这确实是一个劳动者和用人单位都十分关心的重点。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题的补偿标准及处理方式。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿

1. 首次劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动者的首次劳动合同到期，且单位提出不续签，那么单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：

   • 如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在没有违反相关法律规定的情况下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者不愿意续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位应当支付经济补偿。

四、特殊情况处理

• 工伤员工：对于工伤员工，除了上述经济补偿外，还需根据工伤的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、维权途径

若单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

举例说明：

• 假设小王在某单位工作了4年6个月，劳动合同到期后单位不续签，小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，单位应支付给小王5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时的经济补偿问题需根据具体情况进行分析和处理。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。