结论：单位不续签合同且员工选择转岗放弃的情况下，员工是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。一般来说，如果单位不续签合同且未提供合理理由，员工有权要求经济补偿金；但如果员工主动选择转岗放弃，且单位已尽到合理告知义务，则可能不涉及经济补偿金的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不续签合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
单位不续签且未提供合理理由：
- 如果单位不续签合同，且未提供合理理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则单位应当支付经济补偿金。
二、员工选择转岗放弃的情况
员工主动选择：
- 如果员工在单位不续签合同的情况下，主动选择转岗放弃，且这一选择是基于员工自身的意愿，而非单位的强迫或诱导，那么员工可能无权要求经济补偿金。
单位已尽到合理告知义务：
- 如果单位在转岗过程中已尽到合理告知义务，如明确告知员工转岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等，且员工在充分了解后仍选择转岗放弃，那么员工也可能无权要求经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工选择转岗放弃是因为单位提供了不合理的转岗条件（如降低薪资待遇、改变工作地点等），且这些条件违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工仍有权要求经济补偿金。
三、综合建议
与单位协商：
- 在遇到此类情况时，建议员工首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及经济补偿金的问题。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等），以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到严重侵害，且无法与单位达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。