结论：单位不续约合同，劳动者是否有补偿金取决于具体情况。若单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付补偿金；若单位降低劳动条件、拒绝续签或违法辞退劳动者，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、单位无需支付补偿金的情况
- 单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同的约定条件（如增加工资、改善工作环境等）续订合同，而劳动者选择不续签，则单位无需支付经济补偿金。
二、单位需支付补偿金的情况
单位降低劳动条件，劳动者不续签：
- 若单位在劳动合同到期时，降低原劳动合同的约定条件（如降低工资、增加工作强度等）续订合同，导致劳动者不同意续签，单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
单位拒绝续签合同：
- 若单位在劳动合同到期时，直接拒绝续签合同，且未提出维持或提高原劳动合同的约定条件，单位同样需支付经济补偿金。
单位违法辞退劳动者：
- 若单位在劳动合同到期前或到期时，违法辞退劳动者（如无合法理由、未提前通知等），单位需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 劳动者甲在单位工作了3年7个月，合同到期前十二个月平均工资为5000元。若单位降低劳动条件或不续签，甲应得经济补偿金为：4（工作年限，3年7个月按4年计算）× 5000（月工资）= 20000元。
- 劳动者乙在单位工作了1年2个月，合同到期前十二个月平均工资为8000元。若单位降低劳动条件或不续签，乙应得经济补偿金为：1.5（工作年限，1年2个月按1.5年计算）× 8000（月工资）= 12000元。
四、特别提示
- 单位支付时间：单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿金。若单位未依法支付，劳动者可通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对单位不续签合同的情况时，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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