结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 当劳动合同到期，单位明确表示不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位降低劳动条件导致员工不愿续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度、恶化工作环境等，导致劳动者不愿续签，单位同样需要支付经济补偿。
因单位原因无法续签：
- 若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
示例：
- 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高劳动条件而员工不愿续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，维持或提高了原有的劳动条件，如提高工资、改善工作环境等，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不愿续签，此时单位无需支付经济补偿。
处理建议
审查劳动合同及到期情况：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
协商与沟通：
- 双方应积极进行协商与沟通，明确各自的权利和义务，以达成共识并避免不必要的纠纷。
依法维权：
- 若遇争议且协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于多种因素。在大多数情况下，除非单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则单位通常需要向劳动者支付经济补偿。因此，建议劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，及时了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。