结论前置：劳动合同期满后，若原单位不续签合同，除特定情形外，劳动者有权获得经济补偿金。

详细分析

应当支付经济补偿金的情形

1. 用人单位主动不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同期满后明确表示不再续签，或未提出续签且双方未达成一致，则需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 实例说明：若小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再续签，此时公司需向小张支付经济补偿。若小张在公司工作了3年零5个月，则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不愿续签：

   • 若用人单位降低原合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 实例说明：若公司提出降低工资待遇作为续签条件，小张拒绝续签，此时公司需向小张支付经济补偿。

无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件：

   • 若用人单位维持原合同约定条件或提高待遇后，劳动者仍拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：若公司提出按照原工资待遇和工作条件续签合同，但小张出于个人考虑拒绝续签，此时公司无需向小张支付经济补偿。

2. 劳动者存在严重违规等行为：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，导致单位不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
• 实例说明：若小李在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿；若小李工作了2年零7个月，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。

注意事项与建议

• 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。
• 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。

综上所述，劳动合同期满后原单位不续签合同，劳动者是否有权获得经济补偿金，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签的条件是否发生变化。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。