关于劳动合同不续签的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果劳动合同到期，且用人单位没有提出维持或提高原合同条件续订，而劳动者也愿意续订，但用人单位选择不续签，那么用人单位就需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是8000元。那么公司应支付给小张的经济补偿为5（工作年限，4年加8个月按5年算）×8000 = 40000元。

二、劳动者不续签的情况

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情况

• 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 在此情况下，若用人单位拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，但基本原则应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 在实际操作中，如果劳动者和用人单位在劳动合同不续签的补偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。

综上所述，劳动合同不续签的补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算，同时考虑是否存在特殊情况。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动合同不续签的补偿问题。