关于劳动合同到期不续签的赔偿标准及法律规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满，若用人单位不愿意续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出以原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，但劳动者拒绝。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 劳动合同期限届满时，如果用人单位不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好相应的准备。
五、地方性法规的差异
- 需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。