关于劳动法对于不续签的赔偿规定，主要取决于合同到期的具体原因及地方性法律法规，以下是详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

   • 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出以原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，劳动者拒绝。

2. 劳动者不续签的情况

   • 单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高原劳动合同条件要求续订，但劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

   • 单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般标准支付经济补偿。

3. 应签无固定期限合同却不续签的情况

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 提前通知义务

   • 虽然法律未明确规定用人单位必须提前通知劳动者的具体期限，但实践中建议用人单位在劳动合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者本人，以便双方协商。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。

5. 地方性法规的差异

   • 因各地的具体规定可能会有所不同，所以在处理这类问题时，建议根据当地的具体规定来操作。例如，某些地区可能对经济补偿的计算方式、支付时间等有特别规定。

举例说明：

假设劳动者小张在某公司工作了5年，劳动合同即将到期。若公司不愿意续签，则应向小张支付5个月工资作为经济补偿（假设小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司提出以原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，但小张拒绝，则公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低工资待遇或调整工作岗位等条件续签合同，小张拒绝，则公司仍需支付5个月工资作为经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应与劳动者充分沟通，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到保障。

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