关于劳动法中关于不签合同的赔偿规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这个双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，或者直至满一年时止（此时视为签订了无固定期限劳动合同），最多可获赔11个月工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，且不得低于当地月最低工资标准。

其次，如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付二倍工资，但劳动者仍享有无固定期限劳动合同所带来的权益。

此外，因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。例如，劳动者因未签合同而无法享受社保待遇、无法获得加班工资等，这些损失都可以由用人单位来承担。

最后，劳动者在面对用人单位不签劳动合同时，应及时通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行处罚；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于不签合同的赔偿规定是明确的，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。