关于不续签劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，不续签劳动合同的赔偿标准是分情况而定的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、用人单位提出不续签的情况

1. 经济补偿：若用人单位提出不续签劳动合同，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者提出不续签的情况

1. 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位需按照上述用人单位不续签时的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同期满后继续工作的情况

若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未表示异议且超过一个月未续订书面合同，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

四、违法解除或不续签的情况

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁的流程

若劳动者对不续签劳动合同的赔偿有异议，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决等步骤。劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，而单位不续签劳动合同且不存在法定无需补偿的情形，那么单位应支付的经济补偿为3.5个月×5000元=17500元。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。