关于“国企合同不续约要赔偿员工吗”这个问题，我可以明确地告诉你，在国企合同到期不续签的情况下，是否需要赔偿员工，主要取决于不续签的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
国企不续签且劳动者无过错：
- 如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且员工没有过错，也没有拒绝维持或提高合同约定条件续订的情况，那么国企应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因个人原因不续签：
- 如果员工因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，那么国企无需支付经济补偿。
国企降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），员工因此拒绝续签，那么国企仍需支付经济补偿，计算标准同上。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 如果员工符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如在国企连续工作满十年等），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，那么视为国企违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，国企合同到期不续签是否需要赔偿员工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我在合同纠纷、经济纠纷领域有着丰富的经验，很乐意为你提供帮助。