签订劳务合同后受伤，单位是否需要赔付以及赔付什么，主要取决于受伤的原因和责任归属。以下是具体分析：
一. 赔偿责任判定
- 若提供劳务者自身有过错：比如未按操作规范作业导致受伤，且接受劳务一方已尽到必要提示和管理义务，那么提供劳务者可能需要自行承担部分或全部责任，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
- 若提供劳务者无过错：接受劳务一方需承担侵权责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二. 赔偿项目
- 医疗费：按实际发生数额报销，需有正规医疗票据。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和受害人收入状况等因素确定。
- 死亡赔偿金：若造成死亡，根据受害人收入状况、家庭情况等因素确定。
三. 后续处理
- 受伤后，要及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明、费用清单等。
- 建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
我的观点：在签订劳务合同后受伤，首先要明确受伤的原因和责任归属，这是确定赔偿责任和赔偿项目的前提。无论何种情况，都要及时收集证据，并尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。