工伤后回单位被调岗，赔偿问题需根据调岗的合法性及合理性分情况讨论：

1. 调岗合法且合理
   若单位因工伤导致劳动者劳动能力下降（如伤残等级影响原岗位工作），根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，单位可依法调整至适合的岗位，此时无需额外赔偿。但需满足以下条件：

   • 调岗与劳动者身体状况相适应（如从重体力岗位调至轻体力岗位）；
     
   • 调岗后工资待遇与原岗位基本相当（不得恶意降薪）；
     
   • 调岗程序合法（如与劳动者协商一致或依据劳动合同约定）。
     

2. 调岗违法或不合理
   若单位未经劳动者同意，单方面强制调岗至与工伤无关、劳动条件显著恶化或薪资大幅降低的岗位，可能构成违法调岗。此时劳动者可主张以下赔偿或权益：

   • 要求恢复原岗位：若调岗缺乏合理性依据，劳动者可要求单位继续履行原劳动合同，恢复原岗位及待遇；
     
   • 主张经济补偿：若单位以调岗为由变相逼迫劳动者离职（如通过降薪、增加工作量等手段），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 主张工伤待遇差额：若调岗后工资低于原岗位，劳动者可要求单位补足差额，并可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇（若构成伤残等级）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留调岗通知、工资条、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
   
2. 与单位协商：明确表达调岗不合理性，要求书面说明调岗依据；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位或赔偿；
   
4. 咨询专业意见：具体操作需结合个案细节（如伤残等级、调岗原因等），建议直接向我咨询以制定针对性策略。