结论：工伤后调岗工资减少，一年后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇的补足以及可能的经济补偿金等。以下是对这些方面的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在本单位工作满一年，则赔偿金为两个月工资；工作满两年，则赔偿金为四个月工资，以此类推。
应用情况：
- 如果用人单位在工伤后调岗并降低工资，且一年后无正当理由辞退劳动者，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、工伤待遇的补足
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；因工伤导致劳动能力下降的，应享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
- 如果用人单位在工伤后调岗并降低工资，导致劳动者实际收入减少，且这种减少与工伤有直接关系，那么劳动者有权要求用人单位补足工伤待遇的差额。
补足方式：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照工伤前的工资标准或伤残津贴标准补足差额。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇的差额。
三、可能的经济补偿金（非违法解除情况）
法律依据：
- 如果用人单位在工伤后调岗并降低工资，但一年后因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 经济补偿金的支付标准同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
应用情况：
- 这种情况下的经济补偿金支付，通常发生在用人单位并非违法解除劳动合同，而是基于劳动者不能胜任工作、劳动合同到期等合法原因解除劳动合同的情况下。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤、调岗、降薪以及辞退相关的所有证据，包括工伤认定书、调岗通知、工资单、辞退通知等。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在工伤后被调岗至一个工资较低的岗位，一年后被用人单位无正当理由辞退。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如工作满三年，则为六个月工资），同时要求用人单位补足工伤待遇的差额（如工伤前工资与调岗后工资的差额）。如果劳动者与用人单位无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：工伤后调岗工资减少，一年后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇的补足以及可能的经济补偿金等。劳动者应根据自己的具体情况，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。