待岗一年后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 待岗期间工资：若待岗期间用人单位按最低工资标准支付工资，经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
     
   • 示例：若您工作5年，待岗期间月工资为当地最低工资标准，则经济补偿金为5个月×最低工资标准。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无合法理由辞退（如未提前30日通知、未履行法定程序等），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。
     
   • 待岗期间工资：同样按解除前12个月平均工资计算（若低于最低工资标准，按最低工资标准计算）。
     
   • 示例：若您工作3年，待岗期间月工资为最低工资标准，则赔偿金为3×最低工资标准×2=6个月最低工资标准。

3. 待岗期间的特殊情形

   • 待岗合法性：若用人单位未经协商一致单方面安排待岗，可能涉嫌违法。您可主张待岗期间工资差额（如按原工资标准补足），并要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
     
   • 待岗协议：若您与用人单位签订了待岗协议，明确待岗期间工资标准，则按协议执行；但若协议显失公平（如工资过低），可申请劳动仲裁撤销或变更。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资发放记录、解除通知等；
   
2. 计算赔偿金额：根据上述规则，结合个人工作年限和工资标准初步估算；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

若有进一步细节（如待岗原因、解除理由等），可随时向我补充，我会为您细化分析。