待岗12个月后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 待岗期间工资：若待岗期间工资低于正常水平，经济补偿金基数按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（需包含待岗期间工资，但若待岗期间工资明显低于正常水平，可能按正常工资标准折算，具体需结合地方规定）；
     
   • 上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
     

示例：若您工作5年，待岗前月工资1万元，待岗期间月工资3000元，解除前12个月平均工资为（1万×11月+3000×1月）÷12≈9417元，则经济补偿金为5×9417=47,085元。

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行民主程序等）解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
   
   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2；
     
   • 月工资标准：同经济补偿金计算方式。
     

示例：若您工作5年，月工资1万元，用人单位违法解除，则赔偿金为5×1万×2=10万元。

1. 待岗期间工资支付问题

   • 合法性：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，用人单位应按以下标准支付工资：
     
     • 停工停产1个月内：按劳动合同约定支付；
       
     • 超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定）。
       
   • 影响赔偿：若用人单位未依法支付待岗期间工资，可能构成违法解除的依据，或需补足工资差额后再计算赔偿。

2. 特殊情形：劳动合同到期终止

   • 若待岗12个月后劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿金（计算方式同第1点）；
     
   • 若用人单位降低条件续签导致您拒绝，同样需支付经济补偿金；
     
   • 若您主动不续签，则无补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资发放记录、解除通知等；
   
2. 计算补偿金额：根据上述规则，结合个人工资和工作年限初步估算；
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。