核心结论：集团子公司员工调动后发生工伤，赔偿问题需根据调动性质（内部调动或跨集团调动）、劳动关系归属及社保缴纳情况综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 劳动关系未转移，仍属原子公司

• 前提条件：员工虽被调动至其他子公司或集团内其他单位工作，但劳动合同主体未变更（仍与原子公司签订合同），且社保由原子公司缴纳。
• 赔偿主体：原子公司承担工伤保险责任。
  • 若原子公司已为员工缴纳工伤保险，则工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付；
  • 若未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由原子公司按《工伤保险条例》标准承担。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2. 劳动关系转移至新子公司

• 前提条件：员工调动后，劳动合同主体变更为新子公司，且社保由新子公司缴纳。
• 赔偿主体：新子公司承担工伤保险责任。
  • 若新子公司已为员工缴纳工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付；
  • 若未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由新子公司承担。
• 关键点：劳动关系转移需以书面形式明确（如签订新劳动合同或变更协议），且社保缴纳主体需同步变更。若未完成上述手续，可能仍视为原劳动关系延续，由原子公司担责。

补充说明

• 跨集团调动：若员工从集团内一家子公司调动至非集团关联企业，需重新签订劳动合同并转移社保，否则原劳动关系可能被认定为未终止，原单位仍需担责。
• 证据留存：员工应保存调动通知、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在争议时证明劳动关系归属。
• 争议解决：若对赔偿主体有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据劳动关系、社保缴纳等事实进行裁决。

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