若在集团内部调动过程中发生工伤，您依然享有获得工伤赔偿的权利，具体处理方式需根据调动性质及工伤发生情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、调动性质对工伤认定的影响
正式调动（劳动合同变更）：
- 情况说明：若集团内部调动涉及劳动合同的变更，如工作地点、岗位或薪资的调整，且双方已就变更内容达成一致并签订了新的劳动合同或补充协议，那么此次调动即被视为正式调动。
- 工伤认定：在正式调动期间发生的工伤，应由新的用人单位（即调动后的单位）承担工伤保险责任。您应及时向新单位报告工伤情况，并按照新单位的流程申请工伤认定。
临时借调：
- 情况说明：若您被临时借调到集团内的其他单位工作，而劳动合同关系仍保留在原单位，那么此次调动即被视为临时借调。
- 工伤认定：在临时借调期间发生的工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但原单位与借调单位可以约定补偿办法，若双方有约定，则按约定执行。您应首先向原单位报告工伤情况，并协商确定赔偿事宜。
二、工伤认定与赔偿流程
及时报告与就医：
- 无论调动性质如何，一旦发生工伤，您应立即向所在单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续申请工伤认定和赔偿的依据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的单位应在工伤发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若您的伤情影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理建议
调动期间工伤保险关系未转移：
- 若在调动期间，您的工伤保险关系未及时转移至新单位，导致新单位无法为您申请工伤认定，您应尽快与原单位和新单位沟通，明确工伤保险责任主体，并尽快补办相关手续。
单位拒绝承担责任：
- 若单位拒绝承担工伤保险责任，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理集团内部调动过程中的工伤问题时，建议您保持冷静，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、医疗记录等。同时，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。