在工伤期间，如果工作被莫名其妙调动，您有权拒绝不合理的调动，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间的权益保护
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有特定的权益保护。这包括但不限于：
- 停工留薪期：员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
- 禁止解除劳动合同：在停工留薪期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工在康复期间的就业权益。
二、工作调动的合法性分析
针对您提到的“工作被莫名其妙调动”的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
调动是否合理：
- 如果调动是基于工作需要，且考虑到了您的工伤情况，如调整至更轻松的工作岗位，那么这种调动可能是合理的。
- 如果调动没有合理的理由，或者明显加重了您的工作负担，甚至可能影响您的工伤康复，那么这种调动就是不合理的。
调动是否违反法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调动员工工作岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果用人单位未经您同意，擅自调动您的工作岗位，且这种调动违反了法律规定或劳动合同的约定，那么您有权拒绝这种调动。
三、应对策略与建议
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调动的具体原因和目的。
- 如果调动不合理或违反了法律规定，您可以向用人单位提出异议，并要求其撤销调动决定。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如调动通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持不合理调动，且拒绝撤销调动决定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果用人单位未经您同意擅自调动您的工作岗位，且这种调动违反了法律规定或劳动合同的约定，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 继续履行原劳动合同：法院可能判决用人单位继续履行原劳动合同，即恢复您原来的工作岗位和工资待遇。
- 支付赔偿金：如果用人单位的行为给您造成了损失，如工资减少、精神损害等，法院还可能判决用人单位支付相应的赔偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。