关于“工伤期间调动工作岗位”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤期间，单位一般不能随意调动工作岗位。若需调动，应尊重员工的健康状况和职业能力，并经过双方协商一致。

具体分析：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 调动工作岗位的限制：

   • 工伤期间，单位通常不能随便调岗，因为调岗属于变更劳动合同，需要单位与职工协商一致并采用书面形式。
   • 工伤职工身体未恢复，可能无法适应新岗位，因此单位在调动前应充分评估新职位的工作强度和环境对职工康复的影响。

3. 合法调动的条件：

   • 若双方协商一致，或新岗位合理且不损害职工权益，调岗才合法。
   • 如果工伤导致职工不能胜任原工作，单位可与职工协商合理调整岗位，若双方就新岗位薪资达成一致，调岗降薪才合法。

4. 未经同意调动的法律后果：

   • 若单位未经职工同意强行调岗，职工有权通过劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
   • 若调动导致职工收入减少或影响康复，单位应承担相应的赔偿责任。

总结：工伤期间，单位应尊重职工的权益，不得随意调动工作岗位。若需调动，应经过双方协商一致，并确保新岗位合理且不损害职工权益。若单位违反规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。