关于工伤职工调动岗位的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，工伤职工调动岗位的基本原则是以员工的劳动能力和健康状况为基础。这意味着，在调动岗位时，必须充分考虑员工因工伤而导致的身体状况变化，以及他们当前的工作能力。如果员工因工伤部分丧失了劳动能力，那么用人单位有责任在其能力范围内提供适配的岗位，确保工作能够适应员工的身体情况。

其次，调岗过程中不得降低工伤员工的原有薪资及劳动权益。这是保障员工权益不受损害的重要原则。具体来说，调岗后的新岗位应与原岗位的劳动强度和技能要求相当，工资待遇也应与之相匹配。如果单位试图降低工伤职工的工资待遇，职工有权与单位进行协商，协商不成还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，他们享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的权利，同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴。这些规定都体现了对工伤职工权益的充分保障。

最后，调岗过程必须保证其合理性和必要性，且需征得员工的充分理解和同意。用人单位应与员工进行充分的沟通交流，倾听他们的意见和建议，确保调岗过程能够顺利进行，不会引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，工伤职工调动岗位的规定是一个涉及多方面因素的复杂问题。在处理这类问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，充分保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，共同维护一个和谐稳定的劳动关系。