在劳动合同法中，关于工伤期间员工调动的规定，主要遵循保护工伤员工权益的原则，一般情况下，工伤期间员工不应被随意调动工作岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤期间员工的基本权益

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工不仅享有医疗救治的权利，还享有保持原有工作岗位和薪酬待遇的权利。
   • 工伤员工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。若因工伤导致劳动能力下降或丧失，员工还有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 工伤期间调动的限制

   • 非经员工同意不得调动：在工伤期间，除非员工本人同意或者存在法律规定的特殊情形（如企业破产、解散等），否则用人单位不得单方面调动员工的工作岗位。这是因为工伤员工在身体和心理上可能都处于较为脆弱的状态，随意调动工作岗位可能对其造成进一步的伤害或不利影响。
   • 调动需考虑员工身体状况：即使员工同意调动工作岗位，用人单位也需要充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保新岗位不会对员工的健康造成进一步损害。如果新岗位的工作强度、工作环境等与原岗位存在显著差异，且可能对员工健康产生不利影响，那么这种调动可能是不合法的。

3. 违法调动的法律后果

   • 如果用人单位在工伤期间违法调动员工工作岗位，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位恢复员工原工作岗位或给予相应的赔偿。
   • 此外，如果因违法调动导致员工权益受到损害（如工资减少、工作环境恶化等），员工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作中的建议

   • 对于员工：在工伤期间，如果遇到用人单位要求调动工作岗位的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果或用人单位坚持违法调动，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和规章制度，尊重工伤员工的权益和尊严。在工伤期间，应给予员工足够的关心和支持，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。如果确实需要调动员工工作岗位，应事先与员工进行充分沟通并取得其同意，同时确保新岗位不会对员工健康产生不利影响。

总结来说，劳动合同法中关于工伤期间调动的规定主要遵循保护工伤员工权益的原则。在工伤期间，员工享有保持原有工作岗位和薪酬待遇的权利，除非经员工本人同意或存在法律规定的特殊情形，否则用人单位不得单方面调动员工的工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。