关于劳动法对工作调动的规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作调动的基本原则
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工作调动）需经双方协商一致，并采用书面形式。这是工作调动的基本原则，确保双方权益得到保障。
合法性：工作调动必须遵守法律法规，不得因非法因素（如性别、种族、宗教信仰等）进行调动，且应确保调动的合理性，不损害劳动者的合法权益。
二、用人单位可以单方面调动的情形
在特定情况下，用人单位可以单方面进行工作调动，但需满足一定条件：
劳动者不胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需证明劳动者不胜任工作的事实，并提供合理的培训机会。
医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
客观情况发生重大变化：如企业迁址、技术革新等导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在此之前，用人单位可以尝试通过工作调动来适应这种变化。
三、劳动者权益保护
拒绝权：若劳动者认为工作调动不合理，有权在收到通知后一个月内提出异议，并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
经济补偿：若因用人单位单方面不合理调动导致劳动者被辞退，劳动者可以通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金。赔偿标准通常为每工作满一年支付两个月工资。
四、实操建议
对用人单位：建议制定明确的岗位管理制度，规范调岗流程，并在调岗前与劳动者充分沟通，确保调动的合理性和合法性。
对劳动者：建议仔细审查调岗通知内容，留存相关文件，并在认为调动不合理时及时提出异议，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法对工作调动有着明确的规定和严格的保护机制。无论是用人单位还是劳动者，在面临工作调动时都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。