关于劳动法中调岗岗位的规定，核心结论如下：

1. 调岗需基于合法合理的理由
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若用人单位单方面调岗，需满足“生产经营需要”或“劳动者不胜任工作”等法定情形，且不得具有侮辱性或惩罚性。例如，因公司业务调整需要调岗，或劳动者经考核确实无法胜任原岗位工作，用人单位可依法调岗。

2. 调岗需符合劳动合同约定或规章制度
   若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，或公司规章制度中规定了调岗的具体情形和程序（如经民主程序制定并公示），用人单位可依据约定或制度调岗。但需注意，约定或制度不得违反法律强制性规定（如禁止调岗至高风险岗位而未提供保护措施）。

3. 调岗需保持劳动条件相当
   根据《劳动合同法》第三十八条，若调岗导致劳动者工资、工作地点、工作时间等劳动条件明显降低，劳动者可拒绝调岗并主张用人单位违法。例如，将劳动者从管理岗调至一线岗位且薪资大幅下降，可能被认定为违法调岗。

4. 调岗需履行程序性要求
   用人单位单方面调岗时，需履行以下程序：

   • 提前与劳动者协商并说明理由；
     
   • 保留书面调岗通知（如邮件、签字文件）；
     
   • 允许劳动者提出异议（如劳动者拒绝调岗，用人单位需进一步举证调岗的合理性）。
     若未履行程序，可能被认定为违法调岗。

实务建议：

• 对用人单位：调岗前需评估合法性，保留证据（如考核记录、业务调整文件），优先与劳动者协商一致；
  
• 对劳动者：若认为调岗违法，可拒绝到岗并保留证据（如原岗位工作记录、调岗通知），通过劳动仲裁主张权益。
  

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