针对您提出的“工伤结束后单位调岗的规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤医疗期内的调岗规定

在工伤医疗期内，即工伤职工享受停工留薪待遇的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，用人单位原则上不得随意调整其工作岗位。这是为了保障工伤职工能够安心治疗和康复，避免因岗位变动带来的额外压力。

二、劳动能力发生变化时的调岗原则

1. 协商一致原则： 当工伤职工因工伤导致劳动能力发生变化，无法胜任原岗位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗需经双方协商一致。这意味着，用人单位在提出调岗前，必须与工伤职工进行充分沟通，了解其身体状况和康复需求，并取得其同意。

2. 合理性与必要性原则： 调岗应遵循合理性与必要性原则。新岗位应与工伤职工的身体状况、劳动能力相适应，不能加重其身体负担。同时，劳动报酬不应大幅降低，以确保工伤职工的生活水平不受影响。用人单位在调岗时，应综合考虑工伤职工的实际情况，确保其能够胜任新岗位的工作。

三、特定伤残等级下的岗位安排

对于因工伤导致五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。这意味着，用人单位有义务为这类伤残职工提供适合其伤残情况和劳动能力的岗位。如果难以安排工作，用人单位则需按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。

四、调岗涉及的权益变动与保障

1. 工资待遇： 调岗后，工伤职工的工资待遇原则上应保持不变或适当调整。如果因调岗导致工资待遇降低，用人单位应与工伤职工协商并给予合理补偿。这是为了保障工伤职工的经济利益不受损害。

2. 工作内容与劳动条件： 新岗位的工作内容与劳动条件应与原岗位相当，不得使工伤职工从事不利于其康复的工作。用人单位在安排新岗位时，应充分考虑工伤职工的身体状况和康复需求，确保其能够在安全、健康的环境中工作。

3. 工伤职工的权益保障： 工伤职工有权拒绝调岗，如果调岗对其伤残部位有不利影响或使其从事不利于康复的工作。同时，如果用人单位违反相关法律法规进行调岗或降低工伤职工待遇，工伤职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、维权途径

如果工伤职工在要求调岗时遇到单位拒绝或不合理安排的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和困难，争取达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的不合理安排，提交相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，工伤职工应妥善保留与单位的沟通记录、工伤鉴定证明、医疗诊断证明等相关证据。这些证据在必要时将有力支持工伤职工的主张，确保其合法权益得到保障。

综上所述，工伤结束后单位调岗需严格遵循相关法律法规的规定，确保调岗过程的合理性和公正性。同时，工伤职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。