针对工伤六级后单位对员工的调岗问题，核心结论如下：

1. 单位有权调岗，但需遵循法定原则
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需保留劳动关系，并安排“适当工作”。这里的“适当”需满足两个核心条件：
   
   • 身体适配性：新岗位应与员工工伤后的身体状况、劳动能力相匹配，避免因岗位不适导致二次伤害。
     
   • 待遇不变性：调岗后，员工的薪资、福利、劳动条件（如工作时间、强度、环境）原则上不得降低。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
     

举例：若员工原为机械操作工，工伤后右手功能受限，单位将其调至仓库管理员岗位（无需重体力劳动），且薪资保持不变，则符合法律规定；若调至高强度搬运岗或大幅降薪，则可能违法。

1. 调岗需与员工充分协商
   单位调岗前，必须与员工沟通新岗位的职责、待遇、工作环境等细节，并取得员工的“充分理解和同意”。若员工拒绝调岗，单位不得强制执行，否则可能构成违法调岗。

   • 协商要点：单位需提供新岗位的书面说明（如岗位说明书、薪资结构），员工有权要求单位解释调岗的合理性（如医疗证明、劳动能力鉴定结论）。
     
   • 争议解决：若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。

2. 特殊情形：难以安排工作时的处理
   若员工因工伤无法从事任何工作（需经劳动能力鉴定确认），单位需按月发放伤残津贴：

   • 五级伤残：津贴为本人工资的70%；
     
   • 六级伤残：津贴为本人工资的60%。
     同时，单位需继续为员工缴纳社会保险费。若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
     

公式计算：
假设员工月工资为5000元，六级伤残后：

• 月伤残津贴 = 5000元 × 60% = 3000元；
  
• 若当地最低工资标准为3200元，则单位需补足差额 = 3200元 - 3000元 = 200元/月。

1. 员工主动解除劳动关系的权利
   若员工不愿继续留在单位，可主动提出解除劳动关系，并获得以下补偿：
   
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样由省级政府规定。
     

举例：某省规定，六级伤残员工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为12个月本人工资，一次性伤残就业补助金为18个月本人工资。若员工月工资为5000元，则总补偿 = 5000元 × (12+18) = 15万元。

法律建议：

• 若单位调岗符合上述原则，建议员工配合并保留调岗协商的书面证据（如邮件、签字文件）；
  
• 若单位调岗违法（如降薪、岗位不适配），员工应立即提出异议，并通过劳动监察或仲裁维权；
  
• 涉及伤残津贴或解除劳动关系补偿时，建议核对当地省级政府的具体标准，确保计算无误。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。