针对您提出的“工伤鉴定后公司如何调岗位”的问题，这实际上涉及到劳动者在工伤后的权益保护以及公司调岗的合法性和合理性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司调岗的前提与合理性审查
查看劳动合同与公司规定：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中是否有关于岗位调整的具体条款。如果合同中明确规定了岗位调整需要员工同意或其他特定条件，那么公司强行调换岗位可能构成违约。
- 同时，查看公司的规章制度，确认是否存在关于工伤后岗位调整的规定。这些规定应当经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示，才能作为调岗的依据。
审查调岗的合理性：
- 劳动强度与身体状况匹配：新岗位的劳动强度应当与您工伤后的身体状况相适应，不能超出您的身体承受能力。
- 薪资待遇与原岗位相当：调岗后，您的工资水平应当基本保持不变，公司不能因调岗而大幅降低您的工资。
- 职业发展与技能要求合理：新岗位的技能要求和职业发展机会应当具有合理性，不应完全脱离您的专业领域和职业规划。
二、与公司沟通协商
- 在确认调岗不合理或存在疑问的情况下，您应当尝试与公司进行友好沟通协商。
- 向公司表明您工伤后的身体状况以及对调岗的担忧，要求公司重新评估调岗的合理性。
- 您可以提出希望继续留在原岗位工作，或者调整到更合适您的岗位的诉求。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正强行调换岗位的行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结论等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您可以要求恢复原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。
四、了解并引用相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，以及用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容等条款。
- 《工伤保险条例》：该条例规定了职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等条款。
总结与建议
工伤鉴定后，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则。作为劳动者，您有权了解调岗的原因及合理性，并积极与公司沟通协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议您熟悉相关法律法规，保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。