您好，关于工伤后工作岗位的安排问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，会进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这一鉴定结果将直接影响后续工作岗位的安排。

1. 对于五级、六级伤残的职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，这类职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这意味着，用人单位需要根据职工的实际情况和岗位需求，为其安排力所能及的工作。
   • 如果用人单位难以安排工作，那么需要按月发给伤残津贴，以保障职工的基本生活。

2. 对于四级伤残的职工：

   • 根据相关规定，四级伤残的工伤职工应当保留劳动关系，但退出工作岗位。这是因为四级伤残通常意味着职工已经完全丧失了劳动能力，无法再从事原有的工作或任何其他工作。
   • 这类职工将享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴的待遇，以保障其长期的生活需求。

3. 其他注意事项：

   • 在工伤职工停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在医疗期间的基本生活不受影响。
   • 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。
   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和参保情况，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。

综上所述，工伤后工作岗位的安排主要取决于职工的伤残等级。用人单位应根据相关法律法规和职工的实际情况，合理、合法地安排工作岗位或提供相应的经济补偿。如果您或您的同事遇到类似问题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。